“到了基层，才知道工作的烦冗复杂，但能够帮助群众解决那么多实际问题，也很自豪，我要沉下身来，在推动乡村振兴进程中尽心尽意。”昨日，登封市石道乡干部张健谈起这两年的乡镇工作经历，感觉既紧凑又充实。
张健是通过登封市乡镇公开招录被分配到石道乡工作的。2019年，为破解基层“事多人少”、人才难留等问题，登封市在郑州县(市)中率先推行“减县补乡”，通过将职能弱化的事业单位进行撤并整合，收回部分事业机构和事业编制，然后通过公开招录、市直部门带编分流方式，充实基层一线力量。这批新人根据工作性质、业务专长、工作能力等，分别充实到乡镇(街道)疫情防控、农业农村服务、村镇建设、便民服务、社会治安综合治理、综合行政执法等领域，使乡镇的服务保障能力显著提升。
去年暴雨灾害，张健在老庄沟入村了解灾情，发现大水已冲到张国贤大爷家里，当即背起张大爷往高处地带走。“张主任，下雨时你帮助过俺，真的太感谢你了，经过你协调，俺家的新房子也恢复重建盖好了，装修后一定来俺家坐坐。”今年春节前夕，张大爷再次见到张健时感激不已。张健说：“到基层工作后，与群众零距离接触，真切体会到群众的冷暖，了解到群众需要什么，自己能为群众做什么，感觉自己工作有了价值，也激发了工作热情。”
为激发基层干部干事创业激情，推动人才下沉到基层，登封市破除论资排辈等观念，打破隐形台阶，切实让那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀年轻干部脱颖而出，得到更好使用。登封市君召乡年轻干部刘富晓在分包晋爻村时，在参与村级人居环境整治、安全隐患排查、群众矛盾化解等工作中得到锻炼，现在作为黄城村三级网格第一网格长，严格落实“两活四清六必访”，把网格化基层治理工作做得有声有色，从参加公选到现在两年多时间，已被任命为君召乡党建办主任。君召乡党委书记王磊说：“新增加的这些人年纪轻、学得快、素质高，很快就成了业务骨干，他们的下沉，一方面缓解了乡镇工作人员年龄老化等问题，另一方面在工作中思路开阔，能很快打开工作局面。”
据介绍，通过“减县补乡”，登封乡镇(街道)事业编制总数增长81%，目前下沉人员有110人走上中层正副职岗位，304人在当前的党建引领推进网格化基层治理工作中，担任三级网格第一网格长。(记者 李晓光 通讯员 宋跃伟 董培琴)
